Es
conocida la situación de Edward Joseph Snowden quien hizo públicos
documentos clasificados como alto secreto,
sobre varios programas de la NSA, incluyendo el programa de vigilancia PRISM
colocando en riesgo al gobierno de los EU. Así mismo el cabo Bradley
Manning filtró cientos de documentos secretos sobre las guerras de Irak y
Afganistán a través de WikiLeaks.
Al
analizar los casos desde el punto de vista de selección de personal de
confianza encontramos elementos que pueden constituirse en valiosas lecciones
aprendidas útiles no solo para los organismos de inteligencia sino para las
organizaciones que contratan personal de confianza.
Es
claro que Maning sufría de trastornos psicológicos relacionados con su
identidad sexual. El capitán Michael Worsley, quien trató a
Manning entre diciembre del 2009 y mayo del 2010 durante su estadía en Irak,
testificó que la tensión que Manning sintió en su trabajo como analista de
inteligencia de bajo nivel se vio agudizado al estar en "un ambiente hiper
masculino" de zona de combate, además sus declaraciones y los reportes de
personas relacionadas, lo muestran claramente como una persona inestable
psicológicamente.
2. Muestra
una adecuada trayectoria profesional: se alistó en el Ejército de los Estados Unidos con la esperanza
de llegar a incorporarse a las Fuerzas Especiales. Fue licenciado tras
romperse ambas piernas en un accidente durante un entrenamiento el 28 de
septiembre de ese año. Pasó a trabajar como guardia de seguridad para unas
instalaciones secretas de la NSA en la Universidad
de Maryland. Posteriormente empezó a trabajar en la CIA
como experto en seguridad informática.
Progresivamente desempeñó cargos de confianza: En 2007,
la CIA lo destinó a Ginebra, Suiza, como
agente con protección diplomática. Allí era responsable de administrar la
seguridad de la red informática. Tras abandonar la CIA en 2009, pasó a trabajar
para una consultora privada dentro de unas instalaciones de la NSA en una base
militar estadounidense en Japón.
3. Disfrutaba de un confortable estilo de vida:
ganaba $200,000 dólares al año y vivía en una casa en Hawái que compartía
con su novia.
4. La firma
para la cual trabajaba poseía un código de conducta y valores corporativos
definidos.
En junio de 2013, Snowden hizo públicos, a través de los
periódicos The Guardian
y The Washington Post,
documentos clasificados
como alto secreto sobre varios programas de la NSA, incluyendo el programa
de vigilancia PRISM, causando
graves dificultades a su gobierno que aún no han sido superadas.
Como
podemos explicar entonces su conducta?
A los
ojos de un experto que vaya más allá del análisis de la hoja de vida o la
evidencia poligráfica tradicional, encontramos hechos y evidencias
psicológicas que hubieran dado una alerta sobre su confiabilidad. Evidencias de
inestabilidad que corroboradas con un análisis de personalidad hubieran
reconocido signos de alerta tales como….
